คุณเหมาะจะเป็นผู้นำเพียงใด

1. “สถานภาพ” มีความสำคัญกับคุณอย่างไร

2. ในวัยเด็กคุณอยู่ลำดับไหนของกลุ่มเพื่อน?

3. เมื่ออยู่ที่สำนักงานคุณเป็นคนที่เสนอแนวคิดหรือคำแนะนำใหม่ๆ หรือไม่?

4. หากเพื่อนร่วมงานของคุณโดนตำหนิเรื่องรายงานที่ไม่มีคุณภาพ คุณจะทำอย่างไร?

5. คุณได้รับความเห็นที่ไม่ดีกลับมา คุณจะตอบสนองอย่างไร?

6. “อีคิว” หมายความอะไรกับคุณ?

7. เมื่อคุณเผชิญหน้ากับปัญหาที่ต้องได้รับการแก้ไขคุณจะทำอย่างไร?

8. หากเจ้านายขอให้คุณทำบางสิ่งที่เกินความสามารถคุณจะทำอย่างไร?

9. การกระจายอำนาจหรือการแบ่งงานกันทำคืออะไร?

10. “การเปลี่ยนแปลง” มีความหมายอะไรกับคุณ?